据巴西媒体报道，根据律所Trench Rossi Watanabe为《Folha》报纸提供的独家数据显示，2025年前四个月，因“职业倦怠”（burnout）提起的劳动诉讼同比增长14.5%。

数据显示，2024年1月至4月，全国劳动法院系统新增4585件有关burnout的案件，而2025年同期则攀升至5248件。累计索赔金额达到37.5亿雷亚尔，每起案件平均赔偿请求约为36.89万雷亚尔。

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Burnout，又称“职业倦怠症”，是一种由长期工作压力所引发的慢性疲劳状态。2022年，世界卫生组织（OMS）已将其正式列入《国际疾病分类》（CID-11），定义为与工作直接相关的心理疾病。

在巴西，burnout被纳入政府认可的可申请病假福利的疾病清单，符合条件的患者可通过INSS（国家社会保险机构）或各级政府的社保体系申请带薪病假。

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律所Trench Rossi Watanabe的劳动法主管律师Leticia Ribeiro指出，疫情后的远程办公文化模糊了工作与生活边界，是此类案件激增的关键原因之一。

“疫情期间，我们仿佛‘住进了办公室’，这种生活方式留下了巨大的心理后遗症。”Leticia表示，“2024年开始，这类诉讼明显增多，且趋势仍在持续。”

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统计显示，2024年全年共有16670起关于burnout的新案，几乎是2014年（771起）的22倍。十年前，burnout在法律上还仅被视为一种“与工作相关的现象”，尚未具有职业病认定效力。

Leticia强调，如今劳动法院对burnout案的受理标准趋于严格，一旦员工提供了病历、诊断证明和心理报告，企业往往需要承担举证责任，证明疾病与工作“无直接因果”。

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“企业若无法提供清晰证据，如良好的工作环境、无职场骚扰、无长时间超时加班等，就很难摆脱责任。”她指出，一些案件的索赔金额高达上千万雷亚尔。

为了帮助企业防范类似诉讼，巴西劳动部（MTE）推动修订NR-1工作环境规范，要求企业识别、记录并评估员工面临的心理社会风险因素。尽管原定于2025年5月26日生效的新规已延迟至2026年执行，企业在此期间虽不被罚款，但需提前适应调整。

据悉，此次延期是因商业、服务与工业领域企业联合施压所致。尽管如此，银行业等部分行业表示已率先完成内部调整，以满足新规要求。

2024年，MTE还推出了“企业心理健康认证标识”，鼓励企业推动员工心理支持体系。虽然该项目仍处初期阶段，但已有企业尝试接入。

职业健康平台Zenith创始人、医学专家Glauco Callia指出，巴西是全球主要民主国家中，最后一批将心理健康纳入职业病范畴的国家之一。

“在我二十年来观察各国经验的过程中发现，一旦企业能够及早识别burnout的根本诱因，就能更有效制定干预策略，从而避免员工陷入长期精神困境。”Glauco说。

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