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据巴西媒体报道，根据最新发布的《无骚扰职场》研究报告，精神骚扰（Assédio moral）已成为巴西职场中最常被提及的暴力类型。该调查由性别平等咨询机构Think Eva与社交平台LinkedIn合作完成，结果显示，近半数职场人士曾在工作环境中经历过精神骚扰。

调查显示，46%的女性与42%的男性表示曾遭遇职场精神骚扰。另有8%的女性和7%的男性不确定自己是否成为受害者。

根据Think Eva联合创始人兼总监玛伊拉·利古里（Maira Liguori）解释，构成精神骚扰需同时满足三个要素：针对性（行为指向特定个人或群体）、故意性（带有明确攻击意图）及持续性（行为具有反复、长期性）。

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然而，企业对这一问题的实际规模几乎一无所知。报告指出，约70%的骚扰事件从未被企业知晓。仅有17.6%的受害者向人力资源部门（RH）报告，另有12.4%选择使用公司设立的匿名举报系统。

“这是一个仍然存在于走廊里的问题，它尚未被制度化，也未得到真正的管理。”利古里指出。多数受害者选择只告诉身边的亲友（38%），或干脆保持沉默（21%）。

研究认为，“惩罚缺失”与“害怕被解雇或曝光”是受害者不愿举报的主要原因。

LinkedIn巴西人才解决方案负责人安娜·普里哈尔（Ana Plihal）表示：“当前的状况需要企业领导层立即采取战略行动。骚扰事件的低举报率与系统性隐蔽性，反映出组织结构在保护员工方面的严重缺陷。”

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她指出，企业的不作为不仅造成严重的社会后果，还带来巨大的经济损失，“这直接影响人才留存、削弱生产力，并严重损害企业声誉。”

据悉，本次调查在2025年4月至5月间进行，共采访了3128名来自巴西各地区、不同性别、年龄、种族及职级层次的专业人士。研究结果的统计误差为1.7个百分点，置信水平达95%。

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《无骚扰职场》研究首次发布于2020年，彼时仅关注女性遭遇的**性骚扰（Assédio sexual）**问题。而本次第二版调查首次将精神骚扰纳入研究范围，同时加入男性视角，因此两期数据并不具备直接可比性。

尽管如此，报告指出，性骚扰问题依旧普遍且被严重低估。在最新调查中，35.6%的女性受访者表示曾在工作中遭遇性骚扰。

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令人担忧的是，在57%曾亲历或目睹过骚扰的受访者中，有75%表示此类事件平均每月至少发生一次。更令人震惊的是，64%的案件从未被企业正式记录或举报。

利古里（Maira Liguori）指出，性骚扰在巴西社会中仍被“日常化”“轻视化”，但它本质上是一种暴力行为，且属于犯罪。她强调：“巴西劳动法典（CLT）与《刑法典》（Código Penal）中都有明确规定。”

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研究还显示，性骚扰与精神骚扰不仅影响所有女性，更受种族、社会阶层、地区与收入水平等因素放大的影响。社会阶层越高的女性，越有可能公开讨论相关议题；而低收入群体的受害者更倾向于沉默。

在精神骚扰案例中，歧视与骚扰往往相互交织。利古里指出：“歧视与精神骚扰常常并行，它们是职场暴力中最阴险的一对‘孪生现象’。”

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