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据巴西媒体报道，最新发布的一项Datafolha调查显示，超过一半的巴西人（59%）更倾向于选择自主创业，而非受雇于企业工作，这一趋势在年轻人中尤为明显，显示出对传统“打工模式”的日益疏远。

调查还指出，自2022年以来，选择“收入更高”而不是“签正规劳动合同（CLT）”的人数比例，从21%升至31%。而在这段时间内，那些即使薪资较低也更看重劳动合同的人数，从77%降至67%。两项调查分别在2022年12月及2025年6月进行，覆盖全国范围，误差为正负两个百分点。

数据显示，在16至24岁人群中，68%更愿意自主创业，仅29%偏好受雇。即便在60岁以上人群中，偏好自雇者也占据半数（50%）。此外，自雇倾向在政治立场上也存在差异：在支持前总统Jair Bolsonaro所属PL党的选民中，有66%支持自雇；而在支持现总统Luiz Inácio Lula da Silva领导的PT党选民中，这一比例为55%。

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专家指出，这一趋势反映出一种现实：在就业市场持续复苏、远程工作流行以及数字经济兴起背景下，越来越多巴西人不愿意被束缚于传统劳动力框架。

FGV经济研究员Daniel Duque分析称，巴西当前6.6%的历史低位失业率，使得劳动者更有信心追求灵活、高收益的工作。他认为，高昂的雇佣成本和繁复的劳动法规使得企业难以提高正式员工工资，也促使人才流向非正规渠道。

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“特别是像送餐、网约车、线上销售等平台经济模式兴起，让人们更容易接受‘只做自己想做的时候’这种灵活就业方式。”Duque指出。

尽管大趋势转向自雇，但仍有不少群体认为“稳定”更重要。71%的女性、68%的中老年人（45至59岁）以及79%的退休人员认为有正规合同更重要。在月收入不足两个最低工资的人群中，72%仍优先考虑劳动合同保障，远高于收入超十倍最低工资人群的56%。

在宗教划分上，71%的天主教徒重视合同劳动保障，高于福音派群体的64%。此外，受教育程度越低，对CLT制度的依赖越高：初中以下学历者中有75%更看重劳动合同，高等教育者则为59%。

Datafolha指出，73%的PT支持者认为签合同更好，而PL支持者这一比例为54%。在对总统Lula评价为“优秀/良好”的人群中，76%倾向于劳动合同；而对其评价“差/极差”的人中，只有57%认可CLT制度。

而在“看好国家未来”的人中，72%倾向签劳动合同；而在“悲观”者中，这一比例下降至62%。

Duque最后表示：“CLT制度对低技能劳动力来说依然重要，能保障基本权益。但对更多受过高等教育、追求自由的年轻人来说，其吸引力正在减弱。”他预判，未来几年将出现越来越强烈的政治呼声，要求简化雇佣制度、降低企业负担，以适应新一代对自由与灵活就业的渴望。