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巴西商业节假日新规6月1日生效：未经工会集体协议，商家不得开门营业
据巴西环球网（G1）6月1日报道，新规源自劳动部于2023年11月发布的第3.665号部令（Portaria nº 3.665/2023）。该部令最初计划随即生效，但因需给行业和工会留出协商时间，先后被推迟至少五次。6月1日为最终生效期限。
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核心变化：雇主个人决定不再有效
新规实施前，雇主可与员工直接协商并安排节假日加班——只需约定事后补休或支付双倍工资即可。但新规生效后，这种个人层面的协议将失去法律效力。商家若想在节假日营业，必须事先由雇主方工会与劳动者工会正式签署集体协议，明确加班条件、补偿方案等具体条款。
新规修改的是2021年博索纳罗政府时期发布的第671号部令（Portaria nº 671/2021）中的部分条款——旧规允许商家在无需集体协议的情况下安排节假日工作。
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十二类商业活动受直接影响
据劳动部说明，新规并非全面禁止节假日营业，而是在此前获批的122类商业活动中，对其中12类恢复集体协议要求。受影响的行业包括：
鱼类零售
新鲜肉类及野味零售
水果蔬菜零售
药品零售（含药房及配药房）
以食品销售为主的超市及大卖场（含食品配送）
矿泉疗养胜地的地方特产零售
港口、机场、公路及火车站/汽车站内的商业经营
酒店内商业经营
综合零售
工业品批发及分销
拖拉机、卡车、汽车及同类车辆经销
综合零售商业
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不过，加油站、面包房、肉铺、露天市场等被旧法认定为"基本生活服务"的行业不受此限，仍可在节假日正常营业。
违规可被行政处罚，企业面临劳动诉讼风险
劳动部特别提醒，新规生效后，未按规定取得集体协议而擅自安排节假日营业的企业，将面临劳动部的行政处罚（multas administrativas）。此外，企业还可能在劳动法院（Justiça do Trabalho）被起诉，面临高额赔偿风险。
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劳动关系律师费尔南达·玛丽亚·罗西尼奥利（Fernanda Maria Rossignolli）在接受采访时指出："新规重新确立了集体谈判在节假日工作安排中的决定性地位。如果企业未在集体协议中获得明确授权而擅自营业，不仅可能被认定为违规经营，还将承担显著的劳动法债务。"
员工如何维权？
劳动者如需确认所在企业是否具备合法营业资格，可通过劳动部"调解者"系统（Mediador）查询有效集体协议信息。如企业违反规定强制员工节假日上班，员工可通过劳动热线电话158（Disque-Trabalho）或联邦政府门户网站Gov.br进行匿名投诉，也可向所在地区商业工人工会寻求帮助。
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